Gn-Knit Building Division Spółka z o.o., Olsztyn

Brzydka prawda o GN - KNIT Pozwolę sobie opisać sytuacje w kilku punktach, a zatem: • Firma absolutnie nie zachowuje terminowości wynagrodzeń. Płacą kiedy chcą i jak im się podoba, na wynagrodzenie w terminie nie ma co liczyć, a przepisy prawa pracy w tym zakresie mają sobie za nic. Z resztą ogólnie przepisy mają za nic. • Stosują przymus pracy z doliczeniem obowiązkowych nadgodzin, za które nie wypłacają wynagrodzenia, a oferują jedynie dni wolne, których nie ma jak wykorzystać, bo ciężko wyegzekwować przysługujący w ciągu roku urlop. • Pracownik nie otrzymuje prawa dostępu do pasków wynagrodzeń, aby sprawdzić jakie składniki wynagrodzenie zawiera, tak samo nie ma możliwości sprawdzenia ile urlopu zostało wykorzystane, a ile jeszcze pozostało, z doliczeniem dni wolnych za nadgodziny. • Pracodawca za dojazd do pracy zwraca śmieszne pieniądze w kwocie 10 zł za bilety, jako argument podając "bo w internecie jest tak napisane". Shapeau bas za rozeznanie cenowe na rok 2022/2023. Idąc tym tokiem myślenia, pewnie paliwo w Polsce też kosztuje 2,50 za litr. • Jesteś oceniany na zasadach "stary i nowy pracownik", a nie pod względem umiejętności. Jak jesteś nowym pracownikiem, to jesteś traktowany gorzej. Problem jest w tym, że nie wiadomo kiedy znika status nowego pracownika, a kiedy następuje starego pracownika i ostatecznie kto o tym decyduje. Przysłowie rzecze, że nawet najstarsi górale tego nie wiedzą. I teraz najciekawsze. Wyjazdy za granicę. • Praca mniej więcej 230 godzin w miesiącu. O wypłacie za nadgodziny zapomnij, bo nie jesteś wybrańcem jak niektórzy. Może Ci się oberwie raz na jakiś czas, a może nie. Kto wie. • Kierownik lubi cie gdy trącasz to i owo, a gdy nie to masz ciosane kołki na łbie. Najlepiej wkupic się w jego łaskę dobrą gorzałką, wtedy skaczesz w klasyfikacji do góry. • Na każde zapytanie o organizację pracy odpowiada "nie wiem". Nie ma z jego strony kompletnie informacji zwrotnej czy praca idzie w dobrym czy złym kierunku, a jak coś mu nie pasuje to na Twój temat rozmawia z innymi pracownikami. Dowiadujesz się potem, że jesteś już praktycznie zwolniony, chociaż nawet nie odezwał się do ciebie słowem i nie masz kompletnie zielonego pojęcia o co chodzi. • Pierwszy wyjazd to próba, albo się kierownikowi spodobasz pod względem aparycji, uległości i lizostwa, albo nie. Jak nie, znajdzie każdy powód dla którego już więcej w delegacje nie wyjedziesz. • Środa to taki mały piątek, a potem już jest tylko podwójny gaz, oczywiście mam tu na myśli "Żywiec Zdrój podwójny gaz" ;) • Wiadomo idąc zasada stary i nowy pracownik, nowy bez względu na to w czym się specjalizuje i tak idzie do najgorszej roboty, bo wybrańcy muszą mieć ciepło, sucho i przyjemnie, nie ważne, że każdy pracownik, przynajmniej z założenia powinien być traktowany na równych zasadach. Ale co ja tam wiem, w końcu w Polsce panuje bezprawie dla ww. firmy. • Chcesz coś osiągnąć, wykorzystać swój potencjał, doszkalać się? Zapomnij, tu zaczynasz i kończysz na tym samym stanowisku (o ile jakieś ci przydzielą), a o zapytanie w czym się specjalizujesz możesz liczyć jedynie na rozmowie wstępnej. Podsumowując, praca w tej firmie jest totalnie bez perspektyw. Piękna reklama firmy na portalach społecznościowych, wspaniałe warunki pracy i wiele różnych możliwości, okazują się g***** owiniętym w złote opakowanie. Na koniec dodam, że nie generalizuję, bo spotkałem w tej firme wielu bardzo fajnych, sympatycznych współpracowników, z którymi naprawdę fajnie się pracowało i którzy pracowali solidnie bez trącania, ale jeśli firmą psuje się od korzeni to żaden człowiek nie pomoże. Tym bardziej jeśli jest traktowany w taki sposób, a nie od parady mówi się, że to pracownicy stanowią filar przedsiębiorstwa. Należałoby rozważyć zwolnienie niektórych osób, które jedynie co robią to działają na szkodę tej firmy.