Wyrok SN z 9.5.2014 r., I PK 276/13
Nieznaczne zróżnicowanie w wysokości wynagrodzeń pracowników, będące wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinno być, co do zasady, traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, określoną w art. 183a § 1 KP i art. 183c KP.
