W&BS Doradztwo Personalne, Executive Search, firma rekrutacyjna - Produkty

Rekrutacja i selekcja pracowników stanowi jeden z fundamentalnych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiedni dobór pracowników ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. W procesie rekrutacyjnym specjaliści W&BS stosują adekwatną do wymogów stanowiska oraz budżetowania projektu, kombinację metod pozyskiwania i selekcji kandydatów. Realizując projekty rekrutacyjne w kraju i za granicą opierają się przede wszystkim na metodzie Direct Search. Znaczącym źródłem pozyskania kandydatur jest także zgromadzona dotychczas, rozbudowana baza danych.

Doskonałym rozwiązaniem w przypadku poszukiwania wysokiej klasy profesjonalistów jest Direct Search i Executive Search, czyli metody bezpośredniego docierania do wykwalifikowanych managerów i kluczowych specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Executive Search /headhunting/ to metoda niezwykle skuteczna. Gwarancją jej efektywności jest dokładne opracowanie wszystkich elementów poszukiwania. Konsultanci W&BS budują profile kompetencyjne oraz psychologiczne zgodne z oczekiwaniami Klienta. Dzięki temu swoje działania skupiają na poszukiwaniu kandydatów w precyzyjnie określonym otoczeniu. Identyfikują odpowiednie osoby poprzez analizę właściwych grup zawodowych oraz firm o podobnym profilu działalności i strukturze organizacyjnej.

Assessment Center (AC, zintegrowana ocena, ośrodek oceny) - to zaawansowana, wielowymiarowa metoda rekrutacji, która umożliwia kompleksową ocenę kandydatów pod kątem wymagań danego stanowiska pracy. Assessment Center pozwala w sposób rzetelny i obiektywny zweryfikować pożądane kompetencje osobowościowe, predyspozycje zawodowe oraz wiedzę. Sesje Assessment Center składają się z zestawu indywidualnych lub grupowych ćwiczeń i symulacji, którym poddawani są uczestnicy. Zadania dostosowane są do rzeczywistych sytuacji zawodowych oraz działań, które, na co dzień wykonuje osoba na danym stanowisku pracy. Każda sesja Assessment Center projektowana jest indywidualnie dla każdego profilu zawodowego.

Sesja Development Center jest działaniem nastawionym na identyfikację potencjału rozwojowego oraz umiejętności pracowników. Development Center kładzie nacisk na wzrost motywacji pracowników do rozwoju w strukturach firmy. Koncentruje się na potencjale – mocnych stronach oraz obszarach wymagających udoskonalenia. Metoda ta dostarcza informacji na temat wiedzy, umiejętności i postaw uczestników. Wskazuje aspekty będące na odpowiednim poziomie dla zajmowanego przez nich stanowisk, a także czynniki, których rozwój przyczyni się do bardziej efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych. Metoda Development Center dzięki zastosowaniu serii zadań symulacyjnych, konstrukcyjnych i zespołowych daje zdecydowanie najpełniejszy obraz kompetencji pracowników.

Na zlecenie Klientów organizujmy testy psychologiczne oraz merytoryczne. Dobór testów jest odpowiedni dla wymogów stanowiska i pozwala zweryfikować wybrane kompetencje kandydatów. Testy psychologiczne wykorzystywane są w procesie rekrutacji jako metoda diagnozy potencjału kandydatów. Testy i kwestionariusze do oceny predyspozycji intelektualnych, osobowościowych i zawodowych przeprowadzane są przez wykwalifikowaną kadrę psychologów. Stosowane przez nich narzędzia charakteryzują się wysoką rzetelnością oraz trafnością wyników. Testy merytoryczne badają faktyczny poziom posiadanej wiedzy z danej dziedziny oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce. W ramach testów merytorycznych przeprowadzane są m.in. testy językowe oraz testy umiejętności specjalistycznych.